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Formazione
I candidati che superano con esito positivo l’iter di selezione vengono inseriti in azienda attraverso un percorso formativo coperto da contratto e quindi retribuito. La risorsa, qualsiasi posizione andrà a ricoprire, acquisirà le competenze tecniche relative alla mansione da svolgere e alle procedure aziendali necessarie a ricoprire la posizione per la quale è risultato idoneo. (Esempio: per la mansione di addetto alla vendita sono previsti corsi specifici sulle tecniche di vendita, sulla progettazione, sull’uso degli strumenti informatici utilizzati nei punti vendita).
Crescita Professionale
Le risorse inserite nell’azienda hanno la possibilità di intraprendere un percorso di crescita che le porterà a ricoprire ruoli di sempre maggiore responsabilità all’interno del punto vendita in particolare o dell’azienda in generale. Su ogni singola persona viene elaborato un piano di sviluppo di carriera e verranno forniti tutti gli strumenti per esprimere al meglio il potenziale.
Mobilità
In relazione alla forte espansione dell’azienda è prevista la possibilità di fare esperienze di crescita professionale nelle regioni in cui sono previste nuove aperture.
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