Qual’ è l’iter di selezione?

L’iter di selezione è articolato solitamente in 3 step. Primo incontro conoscitivo con i referenti della selezione, secondo colloquio tecnico con il responsabile di funzione, terzo incontro per la proposta contrattuale.

Quando viene comunicato l’esito del colloquio?

L’azienda si impegna a comunicare l’esito del colloquio sia in caso negativo (tramite email entro 1 mese) che positivo attraverso convocazione telefonica per lo step successivo.

Quali sono i tempi, i modi e le sedi della formazione?

Per le nuove aperture è previsto un periodo di formazione di circa 30 gg suddivisi in formazione in aula e on the job. La formazione viene svolta presso i punti vendita più vicini a quello di prossima apertura, ed è strutturata in maniera diversa a seconda del ruolo che si dovrà ricoprire. Per tutte le figure presenti nei PuntiVendita già avviati (venditori, magazzinieri) e per gli inserimenti presso la Sede di Civitavecchia la formazione è direttamente on the job.